Hammarviken
& hållbarhet
Hammarviken är ett familjeägt investmentbolag med starka värderingar och långsiktighet som ledstjärna. Vi vill vara en aktiv och stabil ägare som kombinerar entreprenörskap med ansvar. Vår värdegrund: öppenhet, ärlighet, respekt och kompetens, präglar både våra beslut och våra relationer.
För oss handlar hållbarhet om att bygga värde som håller över tid – för våra bolag, våra medarbetare och samhället omkring oss.
Hållbarhet som strategisk drivkraft
Hållbarhet är en integrerad del av hur vi bygger våra verksamheter och skapar långsiktigt värde. När vi baserar våra beslut på fakta och spårbar data minskar vi risker, identifierar möjligheter i tid och bygger verksamheter som står starkare i konkurrensen.
Varje dotterbolag arbetar utifrån sina egna förutsättningar men mot samma mål: hållbar lönsamhet. Det gör arbetet relevant, affärsdrivet och naturligt integrerat i vardagen. Genom att samla in, följa upp och analysera rätt hållbarhetsdata kan vi fatta bättre beslut, arbeta mer långsiktigt och fokusera på det som verkligen spelar roll. Det skapar också ökat förtroende hos kunder, medarbetare och investerare. Vi delar kunskap och erfarenheter inom koncernen – för när vi lär av varandra utvecklas vi tillsammans.
Hammarvikens hållbarhetsriktlinjer
1. Integrerar hållbarhet i affären
Hållbarhet är en naturlig del av vår affärsmodell och strategi som skapar långsiktigt värde för koncernen. Vi drivs av delaktighet, alla är med och hittar lösningar.
2. Agerar ansvarsfullt och följer lagen
Vi följer alltid lokala och nationella lagar där vi är verksamma och lever upp till hög etisk standard i allt vi gör.
3. Nära dialog med intressenter
Vi analyserar regelbundet vilka hållbarhetsfrågor som är viktigast för vår verksamhet och har en aktiv dialog med kunder, medarbetare, leverantörer och andra intressenter.
4. Följer internationella ramverk
Som del av Hammarvikenkoncernen följer vi UN Global Compacts tio principer inom mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och antikorruption. Vi stödjer även FN:s globala hållbarhetsmål, ILO-konventionerna och OECD:s riktlinjer.
5. Tydliga policys
Vi har en uppförandekod och relevanta policyer som täcker våra väsentliga hållbarhetsområden – inklusive affärsetik, antikorruption och miljö.
6. Målstyrning och aktiv riskhantering
Vi identifierar våra hållbarhetsrisker och möjligheter och sätter tydliga, mätbara mål som hjälper oss framåt.
7. Kontinuerligt förbättringsarbete
Vi utvecklar vår sociala, miljömässiga och ekonomiska påverkan löpande. Vi kunskapshöjer och lär av våra misstag.
8. Struktur som håller
Vi ser till att ha processer, resurser och kompetens på plats för att driva och följa upp hållbarhetsarbetet.
9. Möjliggör visselblåsning
Vi har en säker och tillgänglig rapporteringskanal där medarbetare och andra kan rapportera missförhållanden.
10. Öppen och transparent kommunikation
Vi kommunicerar öppet om vårt hållbarhetsarbete – både framgångar och utmaningar.
11. Ser hela värdekedjan
Vi tar ansvar och hanterar hållbarhetsrisker och möjligheter i hela värdekedjan.
En strukturerad
grund
I väntan på beslut kring Omnibus bygger vi vår hållbarhetsrapportering på Hammarvikens strategiska fokusområden, dotterbolagens väsentlighetsområden samt vägledning från UN Global Compact och ESRS-ramverket.
Våra centrala nyckeltal omfattar energieffektivitet enligt GHG-protokollet, styrning, påverkan på närsamhället, leverantörsutvärdering utifrån miljö och sociala frågor, samt mångfalds- och välmåendeindex. Samtidigt utvecklar flera dotterbolag egna, mer specifika indikatorer inom exempelvis EUDR, SBTi samt EPBD och MEPS utefter behov och färdiga regelverk.
På koncernnivå genomför vi även klimatkartläggningar enligt Energimyndighetens krav.
Vårt hållbarhetsarbete vilar därmed på en stabil grund av internationella principer och europeiska standarder, kombinerat med Hammarvikens fokusområden och dotterbolagens väsentlighetsbedömningar. När det slutliga regelverket för vår bolagskategori är fastställt står vi redo – vårt system för rapportering och uppföljning är redan på plats.
Den första fullständiga hållbarhetsrapporten publiceras 2026. Den kommer att utvecklas i takt med nya regelverk, men också utifrån bolagens väsentligheter och affärsnytta.
3 fokusområden
Vårt hållbarhetsarbete täcker allt från miljö och etik till arbetsmiljö och jämställdhet. För att skapa störst effekt fokuserar vi särskilt på tre områden.
Miljö
Hammarviken står bakom klimatmål som är förenliga med Parisavtalet och arbetar för att halvera utsläppen av växthusgaser till 2030, med långsiktigt mål om netto-noll till 2050. Det ger oss en tydlig och trovärdig riktning som ligger i linje med internationella ramverk, skapar drivkraft för innovation och gör klimatmålet konkret, både för våra dotterbolag och för koncernen som helhet.
Våra mål till 2030
Minska koncernens egna utsläpp (Scope 1 och 2) med 50 procent jämfört med basår 2025.
Minska utsläppen från den totala portföljen (Scope 3) med 50 procent jämfört med basår 2025.
Säkerställa att alla portföljbolag sätter relevanta reduktionsmål för sina produkter, tjänster och värdekedjor.
Netto-noll 2050
Betyder att hela koncernen, inklusive värdekedjan, senast år 2050 ska ha minskat sina växthusgasutsläpp så mycket som möjligt, och balansera återstående utsläpp med lika stora upptag. Vi följer EU:s och FN:s klimatramverk och arbetar för att utsläpp, data och åtgärder ska vara fullt spårbara och verifierbara.
Socialt
Inget förändras av sig självt. Som moderbolag har vi resurserna, nätverket och möjligheten att påverka – och därmed också ett ansvar. Social hållbarhet handlar inte om fina ord, utan om konkreta val och verklig påverkan.
Vi arbetar efter två huvudspår, en intern och en extern:
Vårt bidrag till samhällsutveckling
Vi vill synliggöra det samhällsengagemang som redan finns i koncernen. Därför kommer vi att följa upp hur stor andel av vinsten som investeras i lokala initiativ och socialt entreprenörskap. Vi vill inspirera till fler satsningar över tid.
Index för inkludering och välmående
För att utveckla den sociala hållbarheten internt skapar vi ett koncerngemensamt index. Det fokuserar på upplevelsen av tillhörighet, rättvisa och balans i arbetslivet. Med hjälp av indexet kan vi följa utvecklingen över tid och stärka kulturen, mångfalden och välmåendet i våra bolag.
Styrning
För Hammarviken handlar Styrning om att hålla kursen och se till att vi arbetar på rätt sätt, med hög etik och tydliga värderingar i hela koncernen. Vi följer UN Global Compacts tio principer inom mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och antikorruption.
Policyer och riktlinjer
Vi tar fram gemensamma policys för hela koncernen som täcker allt från uppförandekod och antikorruption till miljö, AI och leverantörskrav. Dessa sätter standarden för hur vi ska arbeta.
Utbildning och kunskapshöjning
Vi utbildar medarbetare och ledning i våra policys och värderingar för att säkerställa att alla förstår och kan arbeta efter våra gemensamma standarder.
Styrelsearbete
Genom aktivt styrelsearbete i dotterbolagen ser vi till att hållbarhet och ansvarstagande är med i strategiska beslut. Vi följer också upp att våra mål och policys efterlevs.
Due diligence
Vi granskar alltid nya bolag innan förvärv och följer löpande upp befintliga verksamheter och leverantörer. På så sätt hittar vi risker tidigt och säkerställer att våra standarder följs i hela kedjan.
Uppföljning och kontroll
Genom gemensamma rapporter och nyckeltal kan vi följa utvecklingen i koncernen och se till att våra krav faktiskt efterlevs.
Riskhantering
Vi arbetar förebyggande med att identifiera och hantera risker, allt från korruption till miljöfrågor och HR. Alla bolag ska ha rätt kunskap och verktyg för att agera ansvarsfullt.
Kultur och värderingar
Vi skapar en kultur där etik, öppenhet och ansvarstagande är självklara inslag – genom tydlig kommunikation och genom att leva som vi lär.
Vår roll som ägare
Som moderbolag har vi ett ansvar att leda och samordna hållbarhetsarbetet. Vi sätter gemensamma mål, följer upp resultat och skapar forum för lärande och samarbete.
Vi agerar bollplank, utbildare och pådrivare. Vi representerar koncernen externt och driver gemensamma initiativ som utvecklar våra bolag, både affärsmässigt och hållbart.
Policys och riktlinjer
Våra policys ska vara tydliga, praktiska och användbara. De fungerar som ett gemensamt ramverk men tillåter samtidigt att varje bolag anpassar dem efter sin verklighet – så länge koncernens krav uppfylls.
Samhällsansvar
Vi vill vara en positiv kraft i vårt närområde och bidra till en hållbar samhällsutveckling.
Göteborgs Institut för Samhällsansvar (GIS)
Tillsammans med andra aktörer grundade vi GIS för att förbättra livsvillkoren för barn och unga i Göteborg. Genom forskning, näringsliv och civilsamhälle kopplas rätt resurser till rätt insatser – med mätbara resultat.
Faktum
Som företagsprenumerant stödjer vi Faktum och deras viktiga arbete för människor i utsatthet. Det är ett konkret sätt att bidra till social hållbarhet.
ÖIS Fotboll & Näset SK
Vi stöttar barn- och ungdomsidrotten i Göteborg – bland annat genom Hammarviken Arena och Näset Yuncture Arena – för att skapa gemenskap, hälsa och utveckling för barn och unga.
Ideellt engagemang på arbetstid
Vi ger våra medarbetare några arbetsdagar per år för att lägga på ideellt engagemang, tex i en förening som de brinner för.
Sammanfattning – vårt hållbarhetslöfte
Vi växer med våra bolag, men också med vårt ansvar. Genom långsiktighet, transparens och engagemang vill vi skapa affärer som gör skillnad – på riktigt.
